高密市：建强用好青年人才党支部
抓实积分评价机制。实行青年党员百分制考评，明确基本分、奉献分、扣减分具体情形，每月一申报、每月一审核、季度一公示，年底结合平时查核和民主测评得分，分析评定确定年怀抱化查核得分。深入实施“雏凤培育”工程，建立集中进修、结对帮带、实战熬炼“三位一体”培育体系，按“现役”尺度培养熬炼“准备役”，为青年人才健壮成长牵好线、搭好台、蓄好能。集中进修统思想。把青年人才党支部党员全覆盖纳入“党员进党校”培训，每年至少开展1次沉点培养对象示范培训，依托合做社等每年至少进行1次实用技术培训，开展“厚植家国情怀 砥砺强国之志”等主题党日活动，为青年党员“充电蓄能”。
实战熬炼强筋骨。以培养党组织书记、党务干部、基层党员“三支步队”为方针，制造初心学堂、清爱文化园等50余处青年人才党支部实训基地，设置政策理论、红色文化、法令金融、财产技能、非遗传承五大赋能课堂，在基层管理、安保维稳等一线余次，切实将“好苗子”发展成“好党员”培养成“好干部”。
对峙“党建引领、群团发力、统筹推进”，成立青年人才党支部市、镇、村（社区）“三级联建”机制，全面提升组织化规范化程度。市级层面，成立青年人才工做专班，统筹人社、民政、农业农村和工青妇等群团组织资源，阐扬青鸟学子联盟、青年企业家协会等青年组织外联内拓优势，开展优良青年人才回引行动，对各范畴优良青年进行全面摸排，择优成立1100多人的青年人才消息库，按期开展述职评议、主题演讲、风度展现，建立“示范引领、比学赶超、全域共进”新格局。
镇级层面，依托“灯塔”系统平台，结实开展“青年人才”遍访、集中申请入党活动，接受入党申请书600余份，制造“青年之家”、青年人才党支部活动室等40余个，每年从镇级财务预算中拨付不少于2万元工做经费，确保青年人才工做动起来、活起来、实起来。
近年来，高密市紧紧抓住青年人才这个最富活力、最具缔造性的群体，依托青年人才党支部，探索奉行“三个三”工做法，加强政治引领、广泛凝结培养、强大后备力量，全面激发青年党员步队朝气活力，为基层管理末梢输送“新鲜血液”。
抓实结果使用机制。健全动态控制、阐发研判、谈心谈话、督促提示、评优评奖等配套轨制，对表现突出的青年人才，探索实行“五优先”激励机制，即优先保举入党、优先保举进入村（社区）“两委”班子、优先保举评先树优、优先赐与政策扶持、优先保举公益性职位，2021年“两委”换届当选配40岁以下村（社区）党组织书记89名、委员959名，为基层组织注入新鲜血液；320余名青年人才志愿返乡发展，带头领办创办合做社70多家，为村落复兴阐扬了积极感化；出现出李敏、聂鹏等一批“全国村落复兴青年先锋”“山东省村落好青年”。（公共日报客户端记者 都镇强 报道）
结对帮带促提升。成立青年人才培养“1+1+N导师制”，组织各级党代表、党员带领干部取1名青年党员和多名青年人才结对帮带，构成168组帮带链条，以“导师帮带+蹲苗熬炼”方式“手把手”教、“实打实”带，让青年人才在“滴灌”培养中提升本质。
村（社区）层面，成立民兵、团委、妇联3条渠道和基层管理N个网格的“3+N”青年人才党员发觉保举机制，在人居环境、疫情防控、纠纷调整等村级事务办事当选青年、纳人才，构成一贯到底的青年人才吸纳体系。
对峙以轨制为抓手、用机制做保障，确保青年人才选优培强用好。抓实培养调查机制。突出政治本准首要位置，严格落实党支部、持久居住村、工做单元“三调查三公示双测评”轨制，采纳党组织推优、座谈荐优、调研问优、活动察优、研判择优“五步优选”法，把好青年人才“入口关”。目前，已培养入党积极分子242名，发展党员107名。
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