高密市创新实施“金巢”工程打造区域人才集聚新高地
完善政策保障体系。成立以实施“金巢”工程制造临港新城人才高地的实施方案为核心，优居、优诊、优行、优置、优审5大打算及“凤城惠才卡”管理办事实施法子为配套的“1+6”人才政策体系，为人才提供一站式、便利化办事。其次，扩大办事覆盖范畴。成立优化高密市人才分类目录，创新将民营企业家、企业运营管理人员、村落之星等人才纳入支撑范畴，涵盖科技创新人才、企业运营管理人才、高技能人才、农村实用人才、教育卫生人才、专业技术人才、青年人才等7支人才步队，确保人才“全覆盖、无死角”。第三，全面提升扶持力度。聚焦人才最关怀关心、最间接现实的住房问题，“金巢”优居推出多项优惠政策，目前，共发放“凤城惠才卡”80余张、“人才购房卡”300余张，拨付购房补助870余万元，2000余名人才享遭到贴心办事，为潍坊市支撑力度最大的人才购房政策。2022年以来，为破解人才办事系统性、协同性、集成性不强等问题，高密市创新实施人才“金巢”工程，持续提升人才办事效能，出力制造近悦远来的人才发展环境。
在科技功效转化方面，一方面高密市深化校企协同、加大政策支撑、加快主体培育等举措，推动科技功效在高落地、先后引进山东大学、天津科技大学、武汉纺织大学等高档院校在高成立研究院5家。制造创新平台。成立南京航空航天大学政府技术转移核心高密分核心、山东科技大学技术转移高密核心等高校科研分支机构35家，依托高校院所创新资源建成政府级创新平台6家，省级创新平台59家，潍坊市级创新平台190个。第二，加大政策支撑，指导财产升级。去年企业研发投入9.8亿元，同比增加28%。协助企业积极争取上级科技项目，自动对接政府创新战略布局，争取获批政府、省、潍坊市级科技打算项目98项，获得无偿科技资金2.1亿元。第三，加快主体培育，激发创新动能。深入实施中小企业“育苗造林”和“高企倍增”打算，高新技术企业达到107家，科技型中小企业入库91家，培育政府级、省级学问产权示范企业和政府学问产权优势企业6家、18家。
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