年终奖个税优惠政策再延续3年年终奖税负将再降低
《通知》明确，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，届时将不再延续这一优惠政策。《通知》也给予纳税人选择：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
值得注意的是，《通知》规定废止了“国税发〔2005〕9号”文第二条，其中包括：如果发放全年一次性奖金的当月工资不足个税费用扣除标准，不足的差额部分可在全年一次性奖金中抵扣，之后再用抵扣后的奖金余额来确定适用税率和速算扣除数。即这个优惠条款将自2019年起被废止，不再延续。
其中，对居民个人取得全年一次性奖金，《通知》规定，符合国家税务总局“国税发〔2005〕9号”《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
羊城晚报讯 记者严丽梅报道：新的个税法施行后，居民个人取得全年一次性奖金（又称“年终奖”）是否并入当年综合所得计算缴纳个税？随着新个税法即将于2019年1月1日全面施行，这一受到企业高度关注的问题在12月27日晚间终于有了明确说法。
得知年终奖个税等优惠政策可再延续三年后，有企业财务负责人向羊城晚报记者表示，随着年终奖发放时间的临近，企业都很关注这个问题，因为现在企业都对员工实行绩效考核制度，有的每月工资并不高，但年终奖会有一大块收入，在一些效益好的企业，年终奖甚至高过年工资收入的几倍。另外，现在国企负责人薪酬结构多数是由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪不高，如企业经营得好，绩效年薪和任期激励收入会比较高。如果把这些比较高的年终奖、绩效年薪、任期激励都并入当年综合所得计算个税，税负无疑会明显增加，甚至还有可能抹掉之前的减税效果。因此，《通知》的出台，不仅可进一步降低年终奖个税税负，还给了企业面对新税法、新政策对企业薪酬制度、考核制度、激励制度进行适当调整的时间和空间。
另外，《通知》对央企负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励个税衔接问题也予以明确：符合《国家税务总局关于中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励征收个人所得税问题的通知》（国税发〔2007〕118号）规定的，在2021年12月31日前，参照年终奖个税政策执行；2022年1月1日之后的政策另行明确。
当晚，财政部、国家税务总局联合发出《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号，以下简称《通知》），其中明确：自2019年1月1日起，原有年终奖个税优惠政策将再延续三年，到2021年12月31日前，年终奖可不并入当年综合所得，并且将按照新的税率表计算个税。这意味着，纳税人年终奖个税税负将再降低。
在该《通知》中，明确的第一条衔接问题就是“关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策”。
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