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在高密洪嘉速递无限公司（圆通速递）工会，记者看到该公司担任人刘洪坤正在传送带往面包车里装快件，他介绍说，“我们员工最大的搅扰就是投诉，这也是公司工会向我们反映最多的，我们管理层就决定每周奉上一次快递，了解不一样区域客户的特点，让我们的办事愈加贴近客户，我们担任教授工做经验，工会的同事担任心理疏导”。快递员李怯则对记者说，“我们老板也是快递员出身，他替我们走一趟，弟兄们跟着学不少工具，以前的冤枉还是本人不敷纯熟。”
正在听看法的赵捷则感伤地告诉记者，“去年春节前，我在市总工会组织的一次外出参观进修时，看到外地民营企业很是注沉工会工做，企业管理氛围很和谐，职工和企业是一家人。进修回来之后我做了报告，公司管理层都对这种做法很承认，我们就立刻在去年春节后，从头恢复了‘老保守’，刘师傅去年提的这个建议，仅仅是新员工原材料损耗一项就为公司节省了2吨原材料，新员工成才也快了，成才的也多了，我们本年‘拼经济’不需要出去‘抢人’。”
在高密市益丰机械无限公司的职工之家里，这家企业的公司工会主席赵捷正在征求公司一线职工对公司管理的看法，了解他们的糊口情况。正在提看法的公司职工刘峰说：“去年春节之后，我们给工会提看法，新员工还得走以前的老方法，在厂里认个师傅，没个师傅在我们机械加工行业真是不可”。
据了解，高密市总工会自2021年奉行非公企业工会主席“1+X绩效积分”职位津贴轨制，在基层申报、镇街保举、市总查核的根本上，每年为非公企业工会主席发放工做津贴20万元。指导鼓励各企业工会以劳动竞赛为抓手，以办事职工为沉点，提升职工步队本质，推进企业民主管理，提高职工糊口质量。查核结果通过线上面向全社会进行公示，打通了企业、工会、职工的连接点。
新春伊始，实干争春。记者走访高密市企业“拼经济”第一线，记录企业工会系统的一番做为。
当前，高密市共有企业工会1016家，此中，快递、外卖等新业态在去年成立了12家工会。
而在高密春风行动听才聘请会现场，记者在豪尔沃（山东）机械科技无限公司聘请现场，看到一张基层工会主席“1+X绩效积分”排名表，豪尔沃位列五星级工会。面对迷惑，该公司人力资源部担任人向记者说明起了缘由。“这个排名是市总工会年底给查核出来的。去年，有3位从济南沃尔沃研发核心来我们公司工做的高级技术人员提起来，他们是看到这个排名，才要求猎头公司联系我们的。我们也才晓得这个排名的分量，看起来是给我们工会主席发了几千块钱的工做津贴，但其背后是一个企业在社会上的抽象和声誉，是我们企业能为职工做什么、怎样做的客观表现。津贴我们工会主席也没留着，都拿出来请参加技能竞赛优良的客了。”
该市总工会常务副主席张超向记者表示：“每个企业都有独特的企业文化，我们但愿依托轨制机制撬动企业、企业工会的积极性，通过技能竞赛激发职工群众的缔造力，相信借着本年经济复苏，工会、职工、企业三方都能争春早，实现开门红。”（公共日报客户端记者 都镇强 通讯员 张艺馨 庄元杰 报道）
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发表于 2023-3-6 20:18:39
