高密市人社局“三会两室一打算”全面保障新就业形态劳动者权益

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　　“和谐同行”企业培育打算，突出实打实支撑。环绕保障新就业形态劳动者权益，建立和谐用工关系，高密市人社局对峙分类指点、统筹推进，初次将新业态企业高密市安厚电子商务无限公司纳入高密市“和谐同行”企业培育打算，组建办事团队，按期入企进行指点、宣传政策、答疑解惑，帮助规范用工，防止纠纷。邀请豪放集团等省级劳动关系和谐企业结合实际，分享劳动纠纷、用工等方面的经验做法。积极启动基层快递网点优先参加工伤安全，出台实施方案，保障快递行业劳动者的安全出行。通过以上方式，有用提升了企业规范用工的意识，推进了和谐劳动关系建立。
　　近年来，以平台经济、共享经济为代表的新业态迅速发展，聚焦新业态劳动者权益保障，高密市人社局安身本能机能、自动做为，加强工做谋划、强化工做联系、整合表里资源，推进“三会两室一打算”工做模式为新业态从业人员保驾护航。

　　交换会、指点会、聘请会，突出头具名对面办事。联合法院、工会等部分，组织召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益交换会、指点会，邀请快递、外卖等行业企业担任人参加，现场向企业介绍最新劳动关系政策、社会安全政策等相关法令法规，针对新业态劳动者用工形式的多样性取特殊性，面对面解答企业担任人提出的疑问问题。同步开展查询拜访问卷，了解企业需求及对维护新就业形态劳动者保障权益的想法，为精准办事奠基根本。举办春风行动暨“保民生 促就业”新春蓝领聘请会，积极联系对接饿了么、美团等平台，为其提供场合，摆布展台，100余个职位吸引400余人征询洽谈，告竣就业意向50人。

　　调处工做室、业务大讲堂，突出点对点帮助。联合法院、工会等部分探索成立新就业形态劳动者权益保障联动调处工做室，多部分协同处置，加大法令支援力力度。对属于劳动关系的案件，由人社局及时处置、庭前调整，调整不成的及时裁决；对属于民事关系的案件，及时指导劳动者申请进入司法法式，联合工会，为有需要的劳动者免费提供法令征询办事，指派专业公益律师为其争取合法权益。组织开展“人社业务大讲堂”，邀请新业态企业代表参加，邀请潍坊人社局带领、律师事务所律师为其讲课，帮助其防控劳动用工风险。