|
|
《“两亮三评双争”党员积分制实施办法》从量化内容、分值配比、积分认定、结果运用等方面作了详细规定,评价既直观又全面,有效激发了干事创业的积极性。两年来,山东省人民检察院、潍坊市委、高密市委主要领导先后12次批示肯定高密检察工作;荣获“全国检察机关科技强检示范院”、“全省优秀基层检察院”、“全省人民满意政法单位”、“全省社会治安综合治理先进单位”等称号。
针对以往党员考评标准客观性、实用性不强,管理机制松散,党员认同度差、参与积极性不高等问题,该院创新性建立了涵盖工作、学习等四大部分29个分项的党员评价量化指标体系,促进考评管理由虚到实转变。以“精细化管理”为目标,制定《队伍建设要点》及三个配套实施办法,通过建立推行班子成员工作日报告、AB角、党组周例会、部门周例会、部门周报告等工作制度,全员应用网上民主测评、电子工作日志、值班管理提醒等7项管理系统,将精细化管理落实到从班子成员到普通党员的每个岗位,促进党员管理机制由粗放到精细转变。
即到即办,加时办理,这种工作节奏只是该院干警变“要我干”为“我要干”的一个缩影。这种变化,得益于该院创新推行的党员积分管理办法。2015年,该院创新实施《“两亮三评双争”党员积分制实施办法》,配套研发“清之慧”党建平台,以科学化、精细化管理激发党员干警干事创业的积极性,有效促进了队伍和业务建设的双向提升。
正义网潍坊9月16日电(记者 卢金增 通讯员 王培友 张明文)9月12日,山东省高密市检察院检察服务大厅内,控申科副科长王燕正在受理一桩申诉案。她耐心细致地解答着申诉人李某的问题,长时间的讲解,王燕额头上渗出了细密的汗珠,至李某满意离开,已是12点多。
|
|
发表于 2019-12-27 07:42:55
发表于 2020-4-7 01:51:22
