2018年潍坊高密市第二人民医院招聘工作人员简章（24人）

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　　聘用人员待遇参照高密市第二人民医院聘用合同制员工管理办法执行，聘用人员按规定实行试用期，期满考核合格的，予以正式聘用。
　　总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
　　高密市第二人民医院（用工单位）负责聘用人员的管理、使用、考核和工资、社会保险等费用，汇源公司负责为聘用人员代发工资、代缴社会保险。
　　根据考试成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考核范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
　　为适应医院发展需要，缓解医院工作人员不足，经相关部门同意，汇源公司现面向全市公开招聘工作人员24名，派遣到高密市第二人民医院工作，现将有关事项公告如下：
　　1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；
　　报考人员须携带毕业证、学位证、报到证、职业资格证、身份证、户口薄等上述证件原件及复印件1份，1寸近期免冠彩照6张，到高密市创业街与永安路西南角汇源公司报名
　　聘用的人员实行聘用合同制，不占用医院编制。汇源公司（用人单位）与聘用人员签订《劳动合同》，期满后，经双方协商同意可续签。考核不合格的或者聘用期间违反《劳动合同法》的，汇源公司随之与其解除《劳动合同》。
　　（3）面试采取结构化面试的方式。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟，思考时间4分钟，答题时间4分钟。
　　（1）笔试时间：2018年 4月9日上午8:30-10：00， 应试人员凭准考证与身份证参加笔试；
　　考核合格的考生，根据考试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。
　　全日制专科及以上学历，公共卫生、预防医学、临床医学或护理专业，且具有执业资格证书者优先
　　对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，从报考岗位中由高分到低分依次等额递补。
　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。经审查不具备报考条件、提供虚假材料的，取消其考试、录用资格。有工作单位的报考人员应聘的，还需提交单位出具的同意应聘介绍信。

由人渐疏

我是来坐沙发的！