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“青年有什么需求，团委就要有响应。我们要勤奋让团组织成为联系和办事青年员工的顽强碉堡。”高密市供电公司党委党建部主任刘桂云说青年们的主观能动性和干事热情，间接影响着企业活力。高密市供电公司团委在培育青年员工的实践中，深挖青年潜力、激发团青活力，立异成立“四维空间”活力指数工做机制，以“活力指数”为企业发展赋能。
现在，高密市供电公司团委持续3年为西藏贫苦地域儿童捐赠衣物1000余件；开展圆梦助学活动，结对助学帮扶贫苦学生12名，共计捐款2万余元；为因受台风、疫情灾祸的山东寿光、湖北武汉等地域捐款累计15万余元，彰显了小善大恋爱怀。
近年来，高密市供电公司团委常态化开展安全用电宣讲、“一公斤之爱”、“壹元爱心汇捐赠”等公益项目，培育青年员工“善小”理念，弘扬“贡献、友好、合作、前进”意愿精力。
近年来，高密市供电公司团委出力制造“青字号品牌”，依托“四维空间”活力指数和“善小潍电义工”两个载体，指导青年员工坚决抱负信念、融入核心工做、履行社会义务，积极投身公司鼎新发展实践，为企业和电网发展贡献芳华力量。
高密市供电公司广阔团员青年用现实行动为芳华代言，承继和发扬“五四”精力，练就过硬的专业手艺本事，以芳华之力，为办事本地经济社会发展和民生改善，跑出加快度、干出新出色，做出了新时代国网青年人的担任。
他们爱惜韶华、不负芳华，在电力行业学手艺练本事；他们敢为人先、怯于担任，不向坚苦退半步；他们爱心贡献、善小常为，热心参取公益活动，存心点亮每一个角落……他们是山东高密市供电公司的团员青年们。
“四维空间”都是相辅相成、畅通领悟贯通的，产生的效能也是1+1＞2。活力空间通过团青活动、十大协会、潍电义工三大平台，为青年员工提供了开释芳华激情、展示靓丽风度的舞台。“我认为每个空间都不是独立的，都是互相支持，好比‘绝活分享’本来是一项团青活动，我们都感觉很有收成，后来把‘施工传送绳绑法’这个绝活录成了微视频，让更多的同事去进修和参考，这又相当于加入了进修空间，参取越多、收成越大。”青年员工刘超深有感到地说。
高密市供电公司财政资产部工程专工王璐因主创“二维码”逃踪手艺在工程管理中使用的课题研究，提拔了工程财政全过程精益管理程度，被授予6月份创客达人。她说：“公司搭建的创客空间，为我们年轻人添加了成长的动力，也具有了成绩感，还在创客空间这个舞台中认识了一大群跟我一样热爱立异的情投意合的小伙伴，感觉本人的芳华更有价值！”
2019年11月11日，高密市供电公司团委收到一封来自西藏南木林县甲措乡臧叶村的感激信。信中写到：“在藏叶村最坚苦的时候，远方的伴侣及时奉上了御冬衣物，展示了你们的情同手足！感激‘潍电义工’高密市分会开展的‘一公斤之爱’活动，为藏区人民带来了关怀和祝愿！”
6月14日，潍电义工高密市分会会长滕磊取援藏职工一路来到西藏南木林县昌果村开展“潍电义工一公斤之爱送文化进藏区”活动。在此次活动中，潍电义工协会为该村捐建了善小图书室，把图书送到了村民家中。他还开展了安全用电宣讲活动，在村里的幼儿园里，操纵细心选择的安全用电手绘漫画取孩子们开展互动，以轻松活跃的形式向他们传输安全用电学问，遭到教员和孩子们的欢送。插手潍电义工协会的10年来，滕磊每年都要和高密市供电公司青年意愿者办事队的其他队员一路，走进高密市中小学校、120余家主要企业客户开展安全用电学问宣传。
抗击疫情，青年义不容辞。新冠肺炎疫情发生后，高密市供电公司团委第一时间组织10支青年突击队对沉点线路开展包片包线、义务到人巡检保电工做。从1月26日起，高密市开发区供电所副所长青年员工孙树森率领抗击疫情保电青年突击队队员24小时提供跟踪和报修办事，为办事区内的多家主要客户改换大容量开关，并在用电负荷高峰期操纵红外测温仪器丈量供电设备温度，及时消弭了设备现患，满脚了企业出产一般用电。
“以前基本上都是各专业各自为阵，没无形成一个全面系统的青年培育系统，我们公司多个部分协调联动，为青年员工量身定制了一个全方位的培育平台，以‘活力指数’这种积分制的管理，指导青年员工自动参入进修、立异、宣传、体裁等活动，真正办事青年发展。”聊起“活力指数”，滕刘桂云如数家珍。“四维空间”活力指数工做机制融合了思政、进修、立异、培训、宣传、体裁、公益等多个专业范畴，搭建创客、进修、动力、融媒体4个空间，以专业积分排名选拔吸纳擅长本专业的优良青年员工，为他们量身制造四维分析培育平台，激励青年员工由被动参取向自动插手改变、由“扁平化”专业人才向“立体化”分析人才改变。
本年上半年，高密市供电公司青年员工活力指数曲线攀升，活动参取率连结在100%，活力指数平均值由27分提拔到62分，干事创业的激情获得大幅提拔了，价值认同遍及强化。
生力军无力量。青年员工是企业发展的最活跃的力量，他们靠着满腔热血投身防疫工做第一线，以各自分歧的体例书写了高密市供电公司青年的战“疫”乐谱；他们还怯挑沉担电网运维打头阵，甘做城市光明守护者。
近年来，高密市供电公司团委加强下层团组织建设，提拔本身活力，出力制造一支高昂无为的红色青年生力军。
目前，高密市供电公司团委先后荣获山东省青年文明号、山东省五四红旗团委，持续3次获得国网山东电力五四红旗团委。该公司3个下层班组分获省市县级青年文明号，2个团支部被评为潍坊市五四红旗团支部。
高密市供电公司团委通过成立“善小”道德档案，实行意愿办事积分制管理，按照累计积分情况评定星级，激发青年员工投身公益的热情；拓展公益资金募集渠道，创办自助购物“善小办事吧”等体例，完美“自我造血”功能，在便当员工的同时实施爱心传送。
高密市供电公司变电运检核心变电二次运检班担负全市31座变电站二次设备调试、检修、变乱抢修工做，青年员工占比达到90%。“为提高供电靠得住性，我们班推出‘零点检修’功课。通过安全风险阐发，确保安全的情况下，我们把需要停电的工做尽可能放置在晚上负荷较低的时间进行检修维护。每当开展‘零点检修’时，班里的青年员工老是抢着上。”变电二次运检班班长蒋茂磊说。因为工做超卓，高密市供电公司变电二次运检班本年岁首?年月被山东省电力行业团工委授予“山东省电力行业青年文明号”。
小积分大感化。高密市供电公司团委高度注沉青年量化评价积分结果的使用，用积分记实青年变化、权衡青年感化、评价青年好坏，无效激发青年活力。高密市供电公司通过职位竞聘选拔优良青年员工到管理、手艺和主要技术职位上任职，选拔时将活力指数积分做为量化评价竞聘人员的主要维度，以权衡青年员工在企业挖潜增效中的参取度。这家公司举办了供电所副所长的职位竞聘活动，为优良职工提供了中层管理职位的试练机遇，5名青年员工从28名竞聘人员中脱颖而出。此中，赵兵凭仗活力指数积分优势，在量化评价分析得分中多加2分，成功逆袭，最终夺得贵重的职位试炼机遇。本年3月份，赵兵试用期满，成功通过查核，正式聘用为高密市醴泉供电所副所长。
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发表于 2020-7-17 09:25:34
发表于 2020-8-3 17:22:07
