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“感激新明珠集团，我大学一毕业就来到这里工做，我妈也是新明珠的老职工，我们感激新明珠给我们提供广大的平台和优越的条件，我在这里工做很高兴，每天都很欢愉。”这是发生在3月26日新明珠陶瓷集团三水工业园举办行政管理核心员工行为教育培训活动时一位学员的线年，新明珠陶瓷集团整合了集团各园区、分厂行政部的管理，合并成行政管理核心统一协调，并连续开展员工行为举止和教导文化系列活动，旨在加强企业精神的宣导，营建和谐、团结、不变的企业氛围，集团把三水工业园做为员工行为教育的试点示范园区，拉开了员工教导文化活动的序幕。3月26日，在三水新明珠工业园举办了一场标新立异的培训沟通会。当天，在三水工业园办公大楼多功能厅里，能够看到取泛泛纷歧样的培训会场布局，来自集团总部、南庄出产基地、禄步工业园各行政部大班长级以上人员，三水工业园行政部、物流部、品管部、财政部、总经办和五厂出产班长代表近150人参加了培训。
据悉，新明珠陶瓷集团举办员工行为教育培训活动目地在于推动和建设企业精神文化系统，为营建企业优良的运营环境、团队氛围、使企业和员工在良性的环境中成长、提升，实现自我价值观，保障企业的运营方针告竣。以报酬本，以人的成长为核心，沉视心灵和思想的管理；以教育为手段，成立完善的思想管理体系取东西；不以经济和物质报答来激励，而以感情和教育为准绳；让企业学校化，带领导师化，所以建设集团精神文化组织系统就是为了制造教导型企业组织，成立切实可行的企业文化、精神思想、使命逃求、核心价值观系统。
在活动最初一个环节，学员们席地而坐，围着圆圈分享着本人的感触感染，发表出自内心的感言。“很感激这个培训会，让我们欢愉工做，融入了爱心的温暖，使我们愈加欢愉地在新明珠工做”，“感谢新明珠给我们提供广大的平台和优越的条件，我在这里做得很高兴，盼望新明珠越办越好”。……每组的代表一个挨一个地积极发言，并遭到学员们爱的鼓励和信任拥抱，这让大师认识到“晓得是没无力量的，信任并持续做到才无力量。”
此次培训加强了团队的凝结力，促进员工之间交换的豪情，树立了本人的决心和对团队的信任，激发员工用欣赏、感恩的心去对待他人和建设团队。让新明珠和员工构成共同的崇奉和价值观，企业持续亏本发展，受人卑沉；员工充满幸福和欢愉感！(符小燕)
为了让集团内部发展成为教导型的企业组织、让企业学校化、让带领导师化，新明珠集团自去年开始就举办多场员工行为教育培训活动，通过欣赏本人、欣赏同事、欣赏公司（团队）取新反省、新反馈、新许诺、新方式让新明珠集团具备家庭般的凝结力、学校般的持续发展力、军队般的施行力和行动力,通过对企业精神和核心理念的认知取认同！让员工爱上企业，具有爱心、义务心和恒心；让员工跟随企业，树立使命、愿景和价值观；让员工发自内心去盲目行动，构成施行力和行动力。新明珠集团举办的员工行为教育培训活动通过自在开放的沟通会形式，教授给员工们爱的鼓励，让员工们长于表彰本人、欣赏本人，让员工们更有斗争力。同时，让员工懂得赞誉别人、欣赏别人，在欢愉中工做和进修,让别人和本人都糊口在欢愉的氛围，让员工活得愈加轻松。通过培训活动，慢慢地部门员工改变了本人在工做、糊口中的态度。
3月26日的活动沟通过程中，掌管人用本人的亲身经历和实在故事取学员们分享，让学员们懂得企业是最有凝结力、斗争力、进修力、持续发展力的分析企业。只需存心措辞，用爱干事，在任何一个职位城市阐扬出光和热。从在集团工做十几年的清洁工玉姨身上，“简单的工作反复做，你能成为专家；反复的工作存心做，你能成为赢家。”她的工做表现博得了公司、部分的信任和卑崇。学员们意识到工做也要存心、用爱，才能做到敬业、专业。所谓“一根筷子易折断，十根筷子难折弯”，没有完满的个人，只要完满的团队。我们要欣赏团队，相信团队，而且用爱心、恒心去达成任务。
培训中出格提到了叶德林董事长先后6次亲赴意大利、西班牙调查进修，建设了第一个园区式基地——三水新明珠高技术建陶出产基地，标记着新明珠由分离的工场式建设，进入了规模化、集约化园区式发展新时期。“有决心建设一个比意大利、西班牙更先进的、能取现代现代装修效果图）城市人居环境和谐共处、一个蓝天碧水、绿草红瓦的生态陶瓷基地。”叶德林董事长对时任佛山市委书记黄龙云许下此许诺。听完后，全场响起如雷的掌声，学员们为目前所身处的花圃花圃装修效果图）式工场感应骄傲和欢愉。
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发表于 2021-8-13 12:12:28
发表于 2022-1-8 05:06:36
