|
|
人平易近网潍坊11月6日电10月31日，国网山东高密市供电公司内训师冯子刚针对大牟家供电所的立异课题——电力导线收线机进行了隐场指点，并指导该项目依照QC勾当的尺度流程开展，以真隐功效、使用双丰收。该课题基于事情真践，以处理施工、改造中收放导线问题，最大限度的解放人力物力，提拔供电所事情品质与事情效率。
“以前供电所培训以讲堂填鸭式为主，讲堂缺乏互动性，开小差、吸烟、打嗑睡征象遍及存正在。自真施‘菜单式’培训以来，咱们供电所的农电员工都带着问题去事情，处处都是讲堂、不时都正在真践，充真调动了进修的自动性，供电所农电员工主交叉堆叠的培训形态中‘脱身’，分心搞好农电办理事情啦！”高密公司大牟家供电所所幼李述纲加入完电力导线收线机隐场培训后，对供电所量身裁衣培训减轻承担的行动拍案叫绝。
为加大隐场培训力度，强化适用真效性，切真减轻供电所承担，高密公司将供电所教诲培训与一样平常事情办理，推出了农电员工“点菜”，企业“掌勺”的“菜单式”教诲培训模式，进一步引发了农电员工进修乐趣与事情殷勤，片面提高培训结果与事情品质。该公司依靠隐有的手艺职员步队，根据各岗亭的分歧特点及分工，组织选聘的内训师深切全市14个供电所，自动为泛博农电一耳目员迎学问、迎办事，开展示场讲授，助助其处理农网改造、平安出产、农电办理中碰到的各类难题。
“点菜式”培训是农电员工对本身学问、技术程度作出准确果断后，按“缺什么、补什么”的准绳，自动向人力资本部提出需求，主而真隐自我充电方针的一种培训。这种培训模式由人力资本部深切下层供电所开展培训需求调研，列出部门通例性培训课题项目，留出自选课程让各下层单元提出需求课题项目；下层供电所确定所需求培训项目，弥补未列出的培训项目，提出培训看法。人力资本部按照培训项目汇总环境，拟定“点菜式”培训方案，确定培训项目、内训师、培训情势时间及有关事宜；各下层供电所按照“点菜式”培训方案，点出所需求的培训项目，由人力资本部派出内训师深切供电所进行隐场培训指点；培训竣预先，由人力资本部及受训的下层供电所对培训情势、内训师讲课环境进行分析评估。
初尝甜头的下层供电所农电员工，隐在越来越热衷于这种“点菜式”培训，他们点的“拉线造作”、“导线绑扎工艺”、“预付费跳闸体系道理”等营业技术等“菜系”内容日益丰硕。（贾聚光徐妍妍）
|
|
发表于 2016-11-7 11:50:21
发表于 2016-11-7 15:59:12
