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离婚时婚前财富凡是不能够分割，能够进行分割的仅仅是被认定为夫妻共同财富...
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《民事诉讼法》第一百二十二条告状必需合适下列条件： （一）被告...
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十级伤残解除劳动合同后如何得到一次性伤残补助金和一次性赋闲弥补金01-17 11:24
2022-01-170次、村*银行骗领九张银行卡，后将银行卡及身份证、手机卡、U盾四件套交由被告人孟**对外邮寄出售获利。2019年8月8日因涉嫌波折信用卡管理罪被高密市公安局依法拘留。依据山东省高级人民法院、山东省司法厅《关于开展刑事案件律师辩护全覆盖试点工做的实施法子》（鲁司【2019】43号）第三条、第五条的划定，高密市人民法院依法做出为张*指派辩护人的决定，向高密市司法局送达了高密市人民法院的指派辩护人通知书。2019年8月17日，高密市法令支援核心指派山东文坤律师事务所吴晓英律师承办张*波折信用卡管理案件。接案第二天，律师就带着指派辩护公函和律师证到高密市人民法院进行了阅卷，细致了解案件情况，梳理相关法令划定。联系被告人，到律所进行面谈，会见被告人，做好会见笔录。通过会见，细致询问了被告人的身份、案件基本情况，奉告涉嫌罪名的含义，量刑，询问有无贰言。2020年8月19日，高密市人民法院依法合用普通法式，公开开庭审理此案，高密市人民查察院指派查察员李**出庭支撑公诉，被告人张*、指派辩护律师到庭参加诉讼。庭审中，被告人对公诉机关的指控供认不讳，当庭志愿认罪，能够深刻反思本人的违法行为。辩护律师针对法定、裁夺从轻惩罚情节发表辩护看法，被告人张*有坦白情节、系从犯、签署认罪认罚具结书、系初犯偶犯、当庭志愿认罪，并做出量刑建议，根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指点看法》第三条第六款“对于坦白情节，分析考虑照实供述罪行的阶段、程度、罪行轻沉以及悔罪程度等情况，确定从宽的幅度。(1)照实供述本人罪行的，能够减少基准刑的20%以下”，故应减少基准刑20%，分析本案中的情节，建议对被告人从轻判处缓刑。高密市人民法院最终部门采纳支援律师的辩护看法、但未采纳量刑建议。2020年9月15日，高密市人民法院做出判决：被告人张*犯波折信用卡管理罪，判处有期徒刑一年六个月，并惩罚金二万元。【案件点评】本案被告人因法令意识淡薄，因缺钱就盲目感动跟着同案被告人孟**“挣人民币”。到案后，被告人认识到本人行为的社会风险性,并照实供述本人的罪行，依据刑法第六十七条第三款之划定，“照实供述本人罪行的，能够从轻惩罚”，具有法定从轻惩罚的坦白情节。根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指点看法》第三条第六款“对于坦白情节，分析考虑照实供述罪行的阶段、程度、罪行轻沉以及悔罪程度等情况，确定从宽的幅度。(1)照实供述本人罪行的，能够减少基准刑的20%以下”，依据本案现实，应减少基准刑20%。依据刑事案件认罪认罚从宽轨制的划定，被告人张*志愿照实供述本人的罪行，对指控的犯罪现实没有贰言，同意量刑建议，并签署具结书，依法能够从宽处置。被告人张*到案后，深刻认识到本人犯罪行为的严沉性，认罪、悔罪态度较好，系初犯、偶犯，主观恶性和社会风险性较轻，此前从未有过前科及不良记录，一贯表现优良，因而，对被告人张*能够从轻惩罚。虽然辩护律师提出的量刑建议未被采纳，但是最终法院判处了量刑建议中的最低刑期，被告人也比较欣慰。法令支援律师对峙以现实为根据，以法令为准绳的准绳，尽职尽责地办理案件，尽最大勤奋维护受援人的合法权益，让他们逼真地感遭到法令支援的温暖。法令支援律师也为能够操纵本人的专业学问帮到这些需要帮助的受援人，而感应有成绩感。
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需要结合涉及的证据核算补偿项目和金额的，建议委托律师介入，以维护你方合...
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此刻很多行业都有该当博览会，但施工方都需要交纳押金，3月才退还，算长短...1小时前
.季工做日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工做日=250天÷12月＝20.83天/月。4.工做小时数以月、季、年的工做日乘以每日的8小时。注：上述计算公式在实行分析计算工时工做制时用于计算分析计算工时周期内的法定工做时间，进而判断有无耽误工做时间。5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。8.计时工资=工资尺度×应领取工资的期间。（工资尺度根据双方的商定以及法令法规的划定确定）。9.计件工资＝计件单价×计件数量。（具体依据实行的超额累进计件、间接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方商定的具体计算方式确定）10.提成工资＝提成基数×提成系数。11.奖金、津贴和补助、特殊情况下领取的工资：依据双方的商定、用人单元规章轨制的划定、法令法规的划定确定。12.工做日耽误工做时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。注：上述加班费计算基数依据法令法规的划定、双方的商定、实际工资布局等要素确定。一般而言，劳动者每月工资中，相对固定的部门应做为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=月工资尺度（在用人单元领取未休年休假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍（用人单元已领取未休年休假期间的一般工资的情况下）。16.职工新进用人单元时当年度的年休假天数=当年度在本单元残剩日历天数÷365天×职工本人全年该当享受的年休假天数。（折算后不足1成天的部门不计入，例如，折算后4.8，则当年度可享受的年休假天数为4天）17.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单元已过日历天数÷365天×劳动者全年该当享受的年休假天数-当年度已放置年休假天数。（折算后不足1成天的部门不计入）18.未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。19.未订立无固按期限劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立无固按期限劳动合同期间所有应发工资相加之和。20.违法招用劳动者形成的丧失：依据原用人单元的具体丧失情况确定。21.因劳动合同无效或部门无效形成的丧失：依据无过错一方的实际丧失确定。22.因提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。23.因未交付劳动合同文本而形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。24.以担保或者其他表面向劳动者收取财物形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。25.扣押档案或其他物品形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。26.违法商定试用期的补偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间。例如，用人单元取劳动者第二次商定试用期2个月并已履行，试用期满后的月工资为6000元，因法令法规划定同一用人单元取同一劳动者只可商定一次试用期，则第二次商定2个月试用期属违法商定的试用期，该用人单元应领取违法商定试用期的补偿金12000元（6000元/月×2个月）；又如，劳动合同期限为1年，商定试用期4个月并已履行，试用期满后月工资尺度为6000元，因法令法规划定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，则超出法定试用期期间上限的2个月属违法商定的试用期，该用人单元应领取违法商定试用期的补偿金12000元（6000元/月×2个月）。27.试用期工资差额=本单元不异职位最低档工资的80%取劳动合同商定工资的80%中取低者（如果低于用人单元地点地的最低工资标原则用最低工资）-实际领取的试用期工资。28.违反办事期和谈的违约金：按照双方的商定确定，但违约金的数额不得超过用人单元提供的培训费用，且不得超过办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用。例如，用人单元提供10万元培训费用为劳动者进行专业技术培训，取劳动者商定办事期5年，商定劳动者违反办事期商定的违约金为10万元，如果劳动者为用人单元办事4年后因本身缘由解除劳动合同，那么，劳动者应承担的违约金为2万元[10万元×（5年-4年）÷5年）]。29.违反竞业限制和谈的违约金：依据双方的商定确定，但商定的违约金过度高于或者低于实际丧失的，劳动者或用人单元可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以调整。30.竞业限制经济弥补=竞业限制月经济弥补尺度×履行竞业限制的期限（月）。（竞业限制月经济弥补尺度商定不明的，能够按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资尺度。）31.因违反保密和谈（或劳动合同中商定的保密事项）而形成的经济丧失：依据用人单元的实际丧失情况确定，包含因查询拜访侵权行为所领取的合理费用；难以计算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。32.解除或终止劳动关系的经济弥补=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工做年限折算的该当弥补的月数。注：（1）解除或终止劳动合同的经济弥补的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资尺度的，按照本地最低工资尺度计算。劳动者工做不满12个月的，按照实际工做的月数计算平均工资。（2）解除或终止劳动合同的经济弥补的计算基数的上限，为用人单元地点曲辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月平均工资三倍。（3）经济弥补按劳动者在本单元工做的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。（4）劳动者月工资高于用人单元地点曲辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不超过十二年。（5）劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法第四十六条划定该当领取经济弥补的，经济弥补年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时相关划定，用人单元该当向劳动者领取经济弥补的，按照当时相关划定施行。（6）劳动者非因本分缘由从原用人单元被放置到新用人单元工做，劳动者在原用人单元的工做年限归并计算为新用人单元的工做年限。原用人单元已经向劳动者领取经济弥补的，新用人单元在依法解除、终止劳动合同计算领取经济弥补的工做年限时，不再计算劳动者在原用人单元的工做年限。原用人单元未领取经济弥补，在计算领取经济弥补或补偿金的工做年限时，则把劳动者在原用人单元的工做年限归并计算为新用人单元工做年限。用人单元合适下列情形之一的，该当认定属于“劳动者非因本分缘由从原用人单元被放置到新用人单元工做”：a.劳动者仍在原工做场合、工做职位工做，劳动合同主体由原用人单元变动为新用人单元；b.用人单元以组织委派或任命形式对劳动者进行工做调动；c.因用人单元归并、分立等缘由导致劳动者工做调动；d.用人单元及其关联企业取劳动者轮番订立劳动合同；e.其他合理情形。33.违法解除或终止劳动关系的补偿金=解除或终止劳动关系的经济弥补×2倍。34.用人单元根据劳动合同法第四十条的划定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外领取的一个月工资（代通知金）：劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资尺度。35.未依法出具解除或终止劳动合同的证明所形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。例如，新用人单元给劳动者发送了入职通知书，并说明了工资尺度，要求劳动者提供原用人单元的解除或终止劳动合同证明后方可入职，但原用人单元拒绝出具，导致劳动者不能入职新单元，那么用新用人单元提供劳动者的工资尺度乘以被耽搁入职的期间，就属于未依法出具解除或终止劳动合同证明的具体丧失。36.劳动者违法解除劳动关系给用人单元形成的丧失：依据用人单元的具体丧失情况确定，包含：用人单元招收录用其所领取的费用，用人单元为其领取的培训费用（双方还有商定的按商定办理），对出产、运营和工做形成的间接经济丧失，以及劳动合同商定的其他补偿费用等。37.因规章轨制违法而形成的丧失：依据劳动者的具体丧失情况确定。38.计算工伤安全待遇时的“本人工资”的确定方式：（1）本人工资是指工伤职工因工做蒙受变乱伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以只要在参加了工伤安全并缴纳了工伤安全费的情况下，才具有本人工资，且本人工资取工伤保费缴费数额挂钩。（2）本人工资不等于劳动者的实际工资，如果用人单元未根据劳动者的实际工资缴纳工伤安全费，而劳动者的实际工资高于本人工资，就会使得工伤职工应得工伤安全待遇取工伤安全基金核发的待遇之间产生差额，这个差额由用人单元领取。（3）工伤安全基金在核发工伤安全待遇时，需要将本人工资、统筹地域职工平均工资进行比较，如果本人工资低于统筹地域职工平均工资的60%，或高于统筹地域职工平均工资的300%，则按统筹地域职工平均工资的60%或300%为基数计算工伤安全待遇；如果本人工资处于统筹地域职工平均工资的60%至300%之间，则按本人工资为基数计算相关工伤安全待遇。（4）工伤安全基金领取工伤安全待遇时，会做出工伤待遇审核表，根据该审核表，结合本身的工伤级别及对应尺度，能够计算出本人工资。好比，工伤安全基金领取七级工伤职工的一次性伤残补助金10万元，七级工伤的一次性伤残补助金的补助月数为13个月，二者相除的结果为7692.31元/月（10万元÷13个月）；如果该7692.31元不是统筹地域职工平均工资60%或300%，则该金额即为本人工资。（5）在未依法参加工伤安全的情况下，则不具有缴费工资，进而也不具有本人工资，相关的工伤安全待遇根据工伤职工的实际工资取统筹地域职工平均工资的60%或300%比拟较而确定，并由用人单元领取。即实际工资低于统筹地域职工平均工资的60%或高于统筹地域职工平均工资的300%的，则按统筹地域职工平均工资的60%或300%为基数计算；实际工资处于统筹地域职工平均工资的60%至300%之间的，则按实际工资为基数计算。39.工伤医疗费：合适工伤安全诊疗项目目录、工伤安全药品目录、工伤安全住院办事尺度的费用（由工伤安全基金核算）。40.住院伙食补助费：各地具体划定，查询本地尺度。41.到统筹地域以外就医所需的交通、食宿费用：各地具体划定，查询本地尺度。42.工伤辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后安装和配置，按照政府划定的尺度领取。43.停工留薪期工资=受伤前12个月内的月平均工资×停工留薪期时长（月）。（停工留薪期时长以劳动能力鉴定结论为准）44.停工留薪期护理费：停工留薪期内需要护理的，由用人单元派人护理，未派人护理的，按本地护工工资尺度领取护理费。45.糊口护理费：经劳动能力鉴定委员会确认后按月领取，完全不能自理、大部门不能自理、部门不能自理的尺度别离为统筹地域上年度职工月平均工资的50%、40%、30%（部门地域还有划定，留意查询本地划定）。46.一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的领取月数（一级至十级对应的月数别离为：27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月）。47.伤残津贴=本人工资×系数（一级至六级的系数别离为：90%、85%、80%、75%、70%、60%）×时长（月数）。48.一次性工伤医疗补助金：依据各省、自治区、曲辖市人民当局划定的具体尺度计算。49.一次性伤残就业补助金：依据各省、自治区、曲辖市人民当局划定的具体尺度计算50.工伤死亡丧葬补助金：统筹地域上年度职工月平均工资×6个月。51.工亡职工供养亲属抚恤金=本人工资×系数（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡白叟或者孤儿每人每月在上述尺度的根本上添加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的工资）×时长（月数）。52.一次性工亡补助金=死亡时上一年度全国城镇居民人均可安排收入×20倍。53.不法用工单元伤亡人员医治期间的糊口费：统筹地域上年度职工月平均工资尺度×医治时间（月）54.不法用工单元受伤人员的一次性补偿金：单元地点工伤安全统筹地域上年度职工年平均工资×补偿倍数（一级至十级伤残补偿倍数顺次为16倍、14倍、12倍、10倍、8倍、6倍、4倍、3倍、2倍、1倍）。55.不法用工单元死亡人员的一次性补偿金=上一年度全国城镇居民人均可安排收入×倍。56.医疗安全待遇丧失：具体待遇丧失依据政府及地方的医疗安全立法确定。57.赋闲安全待遇丧失：依据社会安全法、赋闲安全条例、赋闲安全金申领发放法子（劳动和社会保障部令第8号）等法令法规的划定，赋闲人员可享受的待遇主要包含赋闲安全金、赋闲人员在领取赋闲安全金期间死亡其遗属可享受的一次性丧葬补助金和抚恤金（但同时合适领取基本养老安全丧葬补助金、工伤安全丧葬补助金和赋闲安全丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取此中的一项）、赋闲人员在领取赋闲安全金期间从赋闲安全基金中领取的赋闲人员该当缴纳的基本医疗安全费、农民合同制工人的一次性糊口补助、职业培训和职业介绍补助等。赋闲安全待遇的具体项目及尺度，依据政府及地方的赋闲安全立法确定，请留意查询本地的相关划定。58.生育安全待遇丧失：含生育医疗待遇、生育津贴、生育奖励待遇等。（1）生育医疗费用，包含生育或者流产的查抄费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用，打算生育的医疗费用，以及法令、法规划定的其他项目费用，具体核算以各地的相关划定为准，要留意查询本地关于生育安全的相关划定。（2）生育津贴，即产假工资，政府层面的法令法规未划定具体的计算方式，由各地地方立法划定，如《广东省职工生育安全划定》（粤府令第203号）第十五条第一款划定：“职工该当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行打算生育手术时用人单元上年度职工月平均工资除以30再乘以划定的假期天数计发。”对于此中的“用人单元上年度职工月平均工资”，依据该条第二款的划定，是指按照社会安全经办机构核定的本单元上一天然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定；用人单元无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单元本年度职工月平均工资为基数计算。同时，《广东省职工生育安全划定》第十七条划定：“职工按照划定享受产假或者打算生育手术休假期间，其生育津贴由用人单元按照职工原工资尺度逐月垫付，再由社会安全经办机构按照划定拨付给用人单元。有条件的统筹地域能够由社会安全经办机构委托金融机构将生育津贴间接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单元已经领取相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资尺度的，用人单元该当将生育津贴余额领取给职工；生育津贴低于职工原工资尺度的，差额部门由用人单元补足。职工依法享受的生育津贴，按划定免征个人所得税。本条所称职工原工资尺度，是指职工依法享受产假或者打算生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工做未满12个月的，按其实际参加工做的月份数计算。”即生育津贴和根据原工资尺度核算出来的产假或打算生育手术休假期间的工资之间进行对比，采纳“就高不就低”的准绳领取。（3）生育奖励假期间的工资，依据各地的具体划定核算。59.养老安全待遇丧失：依据养老安全的相关划定确定丧失金额。注：该项请求一般需要劳动者达到法定退休春秋或退休条件，产生实际的养老安全待遇丧失后，才有主意的前提。60.患病或非因工负伤的医疗期工资（病假工资）=相关工资尺度（计算基数）×医疗期期限。注：依据法令法规的划定，企业职工因患病或非因工负伤，需要遏制工做医疗时，依据本人实际参加工做年限和在本单元工做年限，提供三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工做年限十年以下的，在本单元工做年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工做年限十年以上的，在本单元工做年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。别的，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部分核准，能够适当耽误医疗期，即意味着患病或非因工负伤的医疗期期限能否耽误，用人单元有决定权。61.患病或非因工负伤解除或终止劳动合同后的医疗补助费=本人工资×补助月数。补助月数依据劳动能力鉴定结果确定，不低于六个月，患沉痾或绝症的，还应适当添加。62.因未提供劳动安全卫生庇护而形成的丧失：依据劳动者的实际丧失情况确定。63.高温津贴=月高温津贴尺度×该当领取高温津贴的月数。64.就业蔑视损害补偿金：补偿的具体金额一般由人民法院在劳动者主意的金额范畴内酌情裁判。65.因违反法令法规相关劳务调派的划定而形成的损害：法令法规对相关违法行为的义务已有明确划定的，按相关划定施行，如：欠付工资或者违反同工同酬准绳的该当领取相应工资或工资差额，违法解除或终止劳动合同的该当领取违法解除或终止劳动合同的补偿金，违法商定试用期的该当领取违法商定试用期的补偿金等。法令法规划定“给被调派劳动者形成损害依法承担补偿义务”的，则按具体损害情况确定补偿金额。
我离婚了，孩子归我，但是男方的工资卡被冻结，我还能要扶养费吗？01-17 11:10
2022-01-170次律师。委托诉讼代理人:王*，山东**律师事务所实习律师。被告：王**。被告张*取被告王**离婚纠纷一案，本院立案后，依法合用简易法式，公开开庭进行了审理，被告张某及委托诉讼代理人，被告王**到庭参加调整。本案现已审理终结。被告张*向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告离婚；2.依法分割共同财富；3.依法判决两个孩子的监护和扶养问题；4、诉讼费、保全费由被告承担。现实和理由：原、被告双方于2012年经人介绍相识，于××××年××月××日登记成婚。××××年××月××日生育女儿王**，××××年××月××日生育儿子王**。由于婚前了解较少，性格不和，婚后经常因琐事吵闹，且被告还动手殴打被告，2019年12月份原、被告开始分家。被告认为，夫妻豪情关系已经完全分裂，无法继续维持婚姻关系，望贵院判如所请。本案在审理过程中，经人民法院掌管调整，双方当事人志愿告竣如下和谈：一、被告张*取被告王**志愿离婚。二、原、被告婚生女孩王**、男孩王**由被告扶养，扶养费自理；探望时间及方式由原、被告自行协商。三、双方共同财富：位于高密****区333号***小区2幢2单元102室房屋一套归被告所有，被告志愿放弃其应得份额；雪弗兰轿车（鲁Ｖ×××××）一辆归被告所有，被告志愿放弃其应得份额；原、被告共同在高密市某无限公司存款14万元归被告所有，被告志愿放弃其应得份额。四、被告给付被告弥补款4万元，于2020年6月15日前给付2万元，于2020年7月30日前给付2万元。五、原、被告确认无共同债务、无共同债务。六、案件受理费300元，减半收取150元，保全费1220元，由被告承担。上述和谈，不违反法令划定，本院予以确认。本调整和谈经各方当事人在笔录上签名或者盖印，本院予以确认后具有法令效力。审判员于*雅二〇二〇年六月五日书记员程*茹案例点评：在夫妻关系确已分裂的情况下，律师代理离婚案件能够在此中积极阐扬感化，在平衡双方好处的前提下，促成调整离婚，这样既节省诉讼资源，还能处理当事人的问题，一举多得，当然前提是双方确无和洽可能，且矛盾无法和谐。这样才会有益于家庭的和谐、社会的不变。
租房子的交了押金然后不给租了，但是这边押金也不一样意退回来，怎样处理01-17 11:13
2022-01-170次务所法令工做者。被上诉人（原审被告）：孙*龙，男，1995年*月*日出生，汉族，住山东省**市。委托诉讼代理人：吴晓英，山东文坤律师事务所律师。上诉人王*保因取被上诉人孙*龙买卖合同纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2020）鲁1402民初18**号之二民事裁定，向本院提起上诉。王*保上诉称，德*区人民法院认为对本案没有管辖权，原审裁定认定现实及合用法令错误。按照《民诉法看法》（已废止）第19条划定，购销合同的双方当事人在合同中对交货地址有商定的，以商定的交货地址为合同履行地，没有商定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地。合同当事人没有商定交付地址或者商定不明确，按照原合同法划定，能够合用下列划定确定合同交货地址，用送货方式的，以货物送达地为合同交货地址。（有德州**市场2020年3月18日进入黑马市场收据）。请求撤销原审人民法院裁定。本院经审查认为，依据被上诉人告状所反映的民事法令关系的性质，本案为买卖合同纠纷，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条的划定，应由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。关于本案的被告住所地，被上诉人孙*龙住所地为山东省高密市，高密市为本案的被告住所地。关于本案的合同履行地，《最高人民法院关于合用按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条划定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长杨*杰审判员韩*明审判员叶*楠二〇二〇年六月十九日法官助理董*盼书记员高*案例点评：本案被告委托律师后，律师认为，案件现实清楚，法令关系明确，依法进行应诉，维护被上诉人的合法权益。组织管辖权贰言申请书，并将相关证据材料邮寄至德州市德*区人民法院。本案被告在收到相关法令文书时，当即找到律师，进行沟通，及时提出管辖权贰言，德*区人民法院做出管辖权贰言成立的裁定，将案件移送山东省高密市人民法院审理，被告对该裁定不服，提出上诉，但二审法院维持了原裁定。由此节省了当事人的诉累，异地往返的时间及精力，至此律师的代理工做完美达成，获得当事人的好评。
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买房付了定金，之后发觉没车位我不想要了，当时中介跟户主都说有，合同也没有说明这个问题，定金能退吗01-17 11:26
专业范畴： 刑事辩护,债务债务,合同纠纷,劳动纠纷,告状离婚,承继,交通变乱
问我在原单元告退，公司不给办，在这期间公司一曲给我交着安全，这部门钱我能够不给他吗？04-08 17:05
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讼中的精神损害安抚金轨制的合用问题，法令未予明确划定，导致在司法实践中遇到困难。本文首先探讨了精神损害安抚金轨制能够在离婚损害补偿案件中合用的理由，接着阐述了精神损害安抚金的请求主体、请求时间以及在解除同居关系案件中精神损害安抚金轨制的扩大合用，随后阐述了离婚精神损害补偿取一般精神损害补偿的比较和确定具体补偿数额时该当考虑的要素。环节词：精神损害安抚金离婚合用2019年3月民政部发布了2018年4季度各省社会办事统计数据，2018年全国成婚登记人数为1010.8万对，同比下降4.9%，离婚登记人数为380万对，2018年的成婚人数是自2013年以来持续下降的第五年，而离婚人数虽比2017年的437.4万对有所下降，但自2013年至2017年，离婚人数比年上升。两相对比，不难发觉离婚率不变攀升，个体发达地域，如北京市，离婚率高达48.3%。通过这些数字能够看出，近六年来离婚案件大量发生，但由于立法的不完善，特别是相关精神损害安抚金轨制的研究具有较大争议，不一样的地域在审理离婚案件中能否合用精神损害安抚金轨制及具体的补偿数额具有很大差别。对离婚损害补偿范畴的精神损害补偿问题进行系统研究取梳理，试着处理相关理论取法令合用问题，有益于统一裁判标准，在最大限度上对受害人进行损害填补及精神安抚，有益于维护社会不变。一、精神损害补偿及精神损害安抚金轨制精神损害补偿是权利主体，特指天然人，因其人身权益或者财富好处遭到犯警侵害，而使其蒙受精神痛苦或精神遭到损害而要求侵害人提供补偿等方式承担义务的民事法令轨制。“精神损害补偿是受害人因人格好处或身份好处遭到损害或者蒙受精神痛苦而获得的金钱补偿”[1]，系侵权损害补偿的内容之一。离婚损害补偿包含了精神损害补偿[2]，其产生缘由是侵害人损害了相对人基于婚姻关系产生的配偶权、亲权、亲属权，损害了相对人的人格好处和身份好处。精神损害安抚金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、人格威严权等人格好处蒙受犯警侵害而导致肉体上、精神上痛苦、精神熬煎或生理、心理上的损害而依法要求侵害人补偿精神安抚费用的轨制。该轨制能够合用于离婚损害补偿，主要包含以下四种情形：一是沉婚情形，二是有配偶者取他人同居情形，三是实施家庭暴力的情形，四是虐待、抛弃家庭成员的情形。在这四种情形中，受害人因侵害人的行为蒙受极大的精神痛苦、熬煎，严沉的还会引发相关的生理、心理疾病，对家庭、个人形成严沉创伤，因而合用精神损害安抚金轨制，起到了损害填补、安抚满足的感化，对受害人是一种精神安抚。二、精神损害安抚金请求主体、请求时间。离婚案件中要求领取精神损害安抚金的主体为离婚诉讼当事人中的无过错方，当事人不告状离婚而单独提起精神损害补偿请求的，人民法院不予受理。具有可要求离婚损害补偿的四种情形的离婚案件中，无过错方做为被告，向人民法院提起精神损害补偿请求的，必需在离婚诉讼的同时提出；无过错方做为被告，若被告不一样意离婚也不提起精神损害补偿请求的，能够就此单独提告状讼；无过错方做为被告，一审时被告未提出精神损害补偿请求，二审期间提出的，人民法院该当进行调整，调整不成的，奉告当事人另行告状。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院能够一并裁判。[3]即，请求主体需区分是做为被告还是被告，并按不怜悯形能够进行同时告状或者单独告状，且无时间限制。三、精神损害安抚金轨制扩大合用于同居关系司法实践中，具有必然比例的同居关系，相关的案件即为解除同居关系案件，在此类案件中，能否能够合用精神损害安抚金轨制，笔者认为答案是必定的。在解除同居关系案件中，同样具有婚姻法第四十六条划定的要求离婚损害补偿的情形，好像居关系存续期间取他人生育后代情形，实施家庭暴力情形，虐待、抛弃家庭成员等情形，完全合适精神损害补偿的本色要件。法令设立精神损害补偿的目的就在于弥补受害人因侵权蒙受的精神痛苦，其合用范畴不该刻板僵化，而应结合实际，分析考虑侵权情形、精神价值、公序良俗等多种要素。因而，在解除同居关系案件中，能够也该当合用精神损害安抚金轨制，受害人因侵权人的行为以致人格好处、身份好处蒙受损害，导致精神痛苦、熬煎或者精神损害，不能因未取得到法令上的有用要件而被忽视，而是受害人的精神损害补偿请求该当得到支撑。四、离婚精神损害补偿取一般精神损害补偿的比较离婚精神损害补偿取一般精神损害补偿既有不异之处，又有区别，总结归纳其不一样之处，有益于在离婚损害补偿案件中更好的合用精神损害安抚金轨制。不一样之处包含以下四点：（一）权利主体不一样离婚精神损害补偿主体是夫妻，夫妻本来就是人身关系特定的权利义务主体，具有亲密的豪情关系，一旦一方遭到对方的伤害，其精神冲击较大，内心创伤更沉；而民法上的精神损害补偿的主体一般没有夫妻这种亲密的关系，侵权行为人侵权之前并没有被特指。（二）侵权对象不一样离婚过错方侵犯的是婚姻权利，即夫妻一方的人格权和配偶权，其损害主要表现为配偶人格好处和身份好处的丧失；一般侵犯人身权的行为，侵犯了公民的人格权和身份权，表现为公民的人格好处和身份好处的损害。（三）违反义务不一样离婚过错方违反了婚姻义务；而一般精神损害补偿的过错方，违反了民法相关人身权中的义务。（四）损害后果不一样离婚过错方的侵权行为不只形成受害方的精神损害现实，并且导致了离婚事件的发生；一般精神损害补偿的过错方的侵权行为导致公民的生命权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等人格方面和身份方面的伤害。五、精神损害安抚金的确定精神损害是一种无形损害，难以用市场价格进行计算。因而，安抚金的确定具有稠密的主观性、安抚金金额的不确定性、安抚金计算方式的多样性等特征。精神损害补偿数额的确定在各国有不一样的尺度，归纳起来主要有：裁夺补偿尺度、固定补偿尺度、最高限额补偿尺度、医药费比例补偿尺度。如何确定具体数额，我法律王法公法律及司法说明没有统一的划定，笔者认为，该当采纳裁夺补偿尺度较为适宜，分析考虑多种要素，包含如下四种：（一）精神损害程度受害人蒙受精神伤害和精神痛苦的程度。（二）过错方的过错程渡过错方实施过错行为的品种、动机、情节等。（三）具体的侵权情节依据过错方侵权行为方式、侵权行为手段、侵权行为后果等分析考虑其情节轻沉。（四）其他情节如双方成婚年限，过错方对家庭的贡献大小，过错方的经济能力、经济情况以及受诉法院本地的平均糊口程度等。六、结语精神损害安抚金具有的损害填补、制裁犯警行为及安抚满足的功能[4]，使其能够更全面的布施受害人人身权利蒙受的损害，安抚受害人的心理，抚平创伤。在离婚损害补偿案件中合用精神损害安抚金轨制，对离婚诉讼中的无过错方进行精神损害补偿，提供必然的金额补偿，能够使受害人得到心理的安抚，填补所遭到的伤害，虽不能使受害人完全恢复，但对其日后的糊口和工做都有必然的助益，对家庭也起到一种示警感化，对社会则起到维护不变的感化。笔者对该问题进行梳理，以期在司法实务中碰到此类问题时能够起到自创感化，则此文就成心义。正文：[1]拜见沈志先：《侵权案件审判精要》，法令出书社2013年版，第157页。[2]最高人民法院关于合用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的说明（一）第八十六条划定：民法典第一千零九十一条划定的“损害补偿”，包含物质损害补偿和精神损害补偿。[3]最高人民法院关于合用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的说明（一）第八十八条划定在合用民法典第一千零九十一条时，该当区分以下不怜悯况：(一)合适民法典第一千零九十一条划定的的无过错方做为被告基于该条划定向人民法院提起损害补偿请求的，必需在离婚诉讼的同时提出。(二)合适民法典第一千零九十一条划定的无过错方做为被告的离婚诉讼案件，如果被告不一样意离婚也不基于该条划定提起损害补偿请求的，能够就此单独提告状讼。(三)无过错方做为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于民法典第一千零九十一条划定提出损害补偿请求，二审期间提出的，人民法院该当进行调整；调整不成的，奉告当事人另行告状。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院能够一并裁判。[4]拜见陈聪富：《侵权违法性取损害补偿》，北京大学出书社2012年版，第179页。
问“受害人不能举证证明其比来三年的平均收入情况的，能够参照受诉法院地点地不异或者附近行业上一年度职工的平均工资计算。法令承认参照上述工资计算吗03-31 15:45
告状需要被告什么条件？能够被告被告不是一个省份 能够异地告状吗今天22:54
很多人在把告贷借出去的时候城市习惯性要对方签订借条，却不晓得告贷借条的...
权利得以保障。轻罪的从轻惩罚，不形成犯罪的督促查察院不予告状；情节轻微的，免于刑事惩罚。这类案件的处置，要依据主观上能否明知上线违法而提供帮助，客观上能否为违法犯罪行为提供了帮助，考虑犯罪的起因、手段、数额、风险后果、退赃退赔等犯罪现实、量刑情节，以及被告人主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等要素，共同犯罪中的层级地位及感化大小，参取时间相对较短、诈骗数额相对较低或者处置辅助性工做并领取少量报答，以及初犯、偶犯、未成年人、在校学生等，该当分析考虑其在共同犯罪中的地位感化、社会风险程度、主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等情节，分析判断。所以每个案件情况纷歧，证据情况不一样，所采纳的辩护思路就会因案而定，面临的刑事惩罚后果，也在个案中具有很大差别。目前我做的帮信罪的案例，包含在山东省潍坊市境内的青州市、昌乐县、潍城区、聊城市莘县、河南省境内的南阳唐河县、驻马店市等，此中三分之二的办理了取保候审，三分之一的查察院批捕。因近期最高院公布了两个新的司法说明，将会对这类的案件产生间接的影响，处置的方式会愈加具体，所以需要律师及时研究和跟进新法规公布之后呈现的新情况，有用的制定辩护思路和标的目的，提前进行合理的预判，有益于指导案件向有益于本人的标的目的发展。
和谈离婚后财富能够从头分派，但是需要具备合适相应的法定事由。依据我法律王法公法...
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发表于 2022-5-7 11:54:07
发表于 2023-1-13 05:45:16
