高密市召开人才“金巢”工程旧事发布会

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　　全日制硕士研究生需在高密市企业以及病院、学校一线职位就业或创业，春秋在40周岁（含）以下；全日制本科生需在高密市企业就业或创业，春秋在35周岁（含）以下，其他人才类别对春秋没无限制。对在高有无房产没无限制，但每名合适条件的人才限购一套住房，夫妻双方均合适条件的，只可一方享受购房优惠。
　　就业或创业人才需在高密市缴纳城镇职工社保，通过高密市申报入选《高密市人才分类目录》中划定的人才称号以及有合做关系的A类人才和青岛科技大学高密校区退职教职工对社保缴纳不做限制要求。
　　持有凤城惠才卡的A-D类人才在高密火车站出行时，享受优先购票及高朋室候车办事，享受市内免费乘坐城市公交车办事。
　　“金巢”工程包含优居、优诊、优行、优置、优审五大打算，涵盖了人才住房、医疗、出行、家属安设、审批等办事事项。通过成立“凤城惠才卡”轨制，将来高创新创业人才划分为A-F类，人才按照层次类别享受各打算相应办事。此中，优居打算对A-F类人才分档赐与15万—1000万元的购房优惠，最低优惠幅度为市场价格的20%；优诊打算对A-D类人才提供就医绿色通道和每年1次免费健康查体办事；优行打算对A-D类人才提供火车站优先购票及高朋室候车办事，同时提供景点旅游、酒店入住、体育活动、公交出行方面免费或优惠办事；优置打算对A-D类人才提供后代入学和家属安设绿色通道办事；优审打算对A-D类人才提供企业注册、项目立项、环评、地盘、金融等手续办理方面绿色通道办事。
　　目前，高密市在鑫彤飞大厦人社分析办事大厅开设特地窗口，由人才办事专员担任受理凤城惠才卡申请材料，同时正在开发完善网上办理系统，拟于近期开通，让人才深居简出就能享受最优办事。人才家属工做安设的对象能够是配偶、后代，也能够是取人才共同糊口的兄弟姐妹、侄子、侄女等。
　　该政策是在梳理整合高密市现有人才政策，听取各方面看法根本上制定的，愈加沉视提升人才办事系统性、协同性、集成性，支撑力度大、冲破性强。特别是优居打算，降低了人才购房条件，拓宽了人才支撑覆盖面，对人才由发放购房补助变为赐与购房优惠，降低了财务收入压力，满足了各类人才购房需求。
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　　6月29日，高密市召开人才“金巢”工程旧事发布会，发布《关于实施“金巢”工程制造临港新城人才高地的实施方案》及“金巢”优居、优诊、优行、优置、优审、“凤城惠才卡”6个实施方法（以下简称“金巢”工程）。
　　高密市将制定高端人才门诊办事“绿色通道”流程，进一步优化病院预定征询、查体指点、演讲解读等办事内容，为高层次人才提供愈加优良的健康管理办事。同时加大优诊打算宣传力度，扩大政策晓得率和覆盖面。
　　高密市将继续释放“一章通办”新红利，对处事流程建链、补链，不竭拓展“一网通办”范畴和网上办理深度，为人才推送个性化审批办事清单。同时，实行“一项目一方案一清单”审批办事，成立起从受理到办结的全链条“店小二”式办事体系，为人才项目快速落地提供优良审批办事保障。
　　近年来，高密市深入实施“人才强市”战略，一直树牢人才是第一资源、第终身产力的理念，继续制定出台“人才兴高”“人才安居”等政策，无力推进了全市人才工做全面发展。此次发布的“金巢”工程主要办事来高密市就业或创业、且合适《高密市人才分类目录》划定的人才，覆盖科技创新人才、企业运营管理人才、高技能人才、农村实用人才、教育卫生人才、专业技术人才、青年人才7支人才步队，是高密市第一个特地针对人才办事的分析性文件。
　　发布会上，市人社局、市住建局、市卫健局、市审批办事局、市交通局就公共网、鲁网、融媒体核心等媒体记者关怀的问题做了细致解答。
　　优居打算覆盖全市房源，依据位置、户型等要素优当选优确定，目前包含城投、红高粱、弘远等国有企业5处最优良房源，别离是城嘉·观湖美墅小区、滨北雅苑小区、弘远·铂悦嘉园小区、怡景园小区、红高粱·公园里小区。下一步，有入库愿望的民企房源也将纳入优居打算实施范畴，为各类人才提供更多合适房源。

执手温酒

把沙发带走。