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近些年，全国各地纷纷出台人才回引家乡的政策，回引家乡政策以报酬本，为了家庭的的团聚，便利照应年迈的父母等，也让“人才”安心工做，推进社会和谐不变，大势所趋。不知为何高密教育局的基层人事管理要拿各类不能自洽的“规章轨制”逆势而为，逆人心而为。每个人都是一个活生生的人，每个人的情况都纷歧样，如果是萌发了强烈的分开念头，或者有了更好的去处，一味以层层叠叠、盘根错节、不能自洽的“划定”、“条例”等来限制人员流动，能否合适人事管理的准确用人准绳呢？终究要分开的人占比是很小的，有人走，有人进来，不是很一般的吗？更何况，高密教育局已经同意我回济宁的申请，此刻又不予办理，于情于理于法于规都站不住脚啊！！！
在高密教育局同意的根本上，济宁方面审核并通过了我的申请。9月，济宁发放调阅档案函。10月，我在高密办理相关手续，障碍沉沉，高密教育局不予办理相关材料和手续。
我是高密在编老师，本年30岁，济宁人，一人在外地，父母年迈，人生大事亦无下落。本年3月，济宁市出台人才回引政策，前提需要通过单元主管部分同意。在3月份，我向学校和教育局提出申请，考虑到我的个人情况，高密教育局在核阅了济宁市“人才回引”的政策后，同意我回申请济宁工做，并在我的《济宁市“人才回引”申请书》上加盖了公章。
【【3月份已经同意并加盖公章，10月份不再同意，朝令夕改。】】我的手续、法式合情合理合规合法啊！！此刻被卡着，十分无法！！取高密教育局反复沟通协商无果，万般无法，只好求助上级部分，请市委市当局相关带领出头具名协调处理。我没有要投诉高密教育局的意义，我只是想请求市委市当局等相关部分带领，协商处理问题，我的目的有且只要一个----处理问题。不是投诉。
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发表于 2022-9-19 17:01:29
发表于 2023-3-7 20:54:49
