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公司发展快，节拍还是挺强的。加班不算很多，但是一阵一阵的，有沉点项目封锁开发的时候，加班还是很厉害的。
达成企业认证可享受：专属认证标识，根本消息管理，工做环境管理，面经管理特权。
还能够，看不一样的组，数据这块后来新带领上任，比较push，不外还好，最多1095。
内部很混乱，管理几乎没有体系，派系占山为王。朝令夕改也是常事。竟然还有裙带关系，不敢得罪。并且此刻该当已经不可了，裁人好几波了。
公司氛围比较友好，很像个大学社团，交换大多很顺畅；不外此刻18年底公司颠末一波动荡，此刻情况如何就不太确定了，盼望能走出来吧，终究赛道是个不错的标的目的；公司高层也都比较随和，全体技术实力也还能够，不外此刻仿佛不怎样招人了？
工做2年没有见到ceo，曲属带领换了5轮，这个是一个流动性出格大的公司。氛围还行，就是流动性大，间接和产物沟通，有没有带领影响不大。
说句实话,谁会嫌本人的钱多啊,人的愿望是无尽头的,多少都不会满足的，还包含着很多其他方面要素的影响。影响员工对劲度的主要要素阐发：薪酬的相关福利待遇。安全的缴存情况。
有自在阐扬空间 长处：工做时间自在，每天本人去找客户看车将消息上传app。一周开会一到两次 一般都是到半夜，大夏天看车还是挺累的。 错误谬误：工资不确定，进去说保底3500，发工资了又说2500还扣了一千，五险一金，邮费补助看车补助也要下个月发，到手1500喝西冬风呢？后来说每个月都变更？？公司轨制变更太多有官僚，扣钱的品种多，没到方针每周扣，登记错误扣，开会迟到扣，有时以至在大群上说问题都要被开除。总之上班简单不懂二手车小学毕业也能够面试成功，二手车验车专业性也敷衍了事，前两个月预备好倒贴上班。
发展快但是很乱，带领是从前台做起来的，没什么管理能力，对事物的把控没有规划。出格是资产这块，员工都上千人了，还是手工台账在管理，只需部分提需求就时买买买。公司采购并不是采纳企业投标，就时一个固定供应商，没什么可比性。
还能够吧。在的时候还是属于前三。未来发展不清楚。优势在于品牌和运营能力。
工做的压力不大，人事的压力很大，之前找了一个听说是阿里的人力大牛，各类打压，各类内斗，各类看不顺眼其他人，找了一般本人人来排挤中层团队。
能够来这边工做，但是不适合持久工做，创业公司，标的目的不明确，有钱用劲花，没钱就裁员。
有话费和油补 这个都是不确定的 互联网公司 变化太大了 很多政策都是朝令夕改的 环境慢慢顺应后 不能改变 就只能从本人做起走 达成公司的保底业绩 才能留下 相对而言来说 还是要自在一点 更多的是靠本人 本人放置好本人的工做行程
压力大，能力强，氛围还能够。团队有牛人，技术能力和架构设想能力都强。但是也有一些根本能力一般的。带领大部门还能够，离职以后的情况就不太清楚。
团队功课，没有具体的业务目标，但是每年团队互评，需要每年都得到大师的合格评价 如果合格，基本3年一升，往上走以后有点大锅饭，所以留下来大部门是中庸人才，出格优良或者不可的城市天然分开
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发表于 2023-5-29 17:16:27
