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这个问题可比李彦宏在中国科学院大学被问“假如无机会兼并阿里或者腾讯，你选哪个？”要难回覆得多了，现场学生听到这两个问题都沸腾了。
老板不疼，员工不爱，时辰预备着背锅，HR就是如许尴尬的具有，这就是HR越来越难做的缘由。
严沉学生的自大心强到隔着一根长长的网线，小汇都能感触感染的到。爱体面的人，小汇见过不少；在本人家主场，这么明抢体面的人，小汇却见得不多。
但本人选择的职业，含着泪也要走下去。碰到矛盾、胶葛、黑锅并不恐怖，主要的是能吃一堑长一智，一步一步成长为一枚牛逼的HR。
然而，一年后，其时的严沉学生，几乎集体毁约，包罗拿了全工资的学生，甘愿交上万违约金，也不去长安。
虽然明明严沉学生“先动的手”，但在收集言论里，HR曾经十恶不赦了，以至引申到了人资在国内企业是什么“货品”。
分歧窗历、分歧窗校、分歧地域，薪酬具有差别对绝大大都公司来说，都是一般不外的。北京和沉庆比拟，消费程度具有庞大差别，薪酬不异才叫不科学！在分歧窗校之间，假如待遇分歧，那为什么还要勤奋进修去上优良的学校？薪酬不同看待，看似对学校差点的学生不公允，其实却合适全体市场所作的公允。
在沉庆大学的学生怒怼HR言论里，不乏将学历和能力混为一谈的，认为薪酬差别就在于学历，而不是能力。但你从哪里得知其他学校学生能力就跟你一样？还未踏入社会就如斯蜜汁自傲？
2015年，长安汽车在严沉的校招，洋洋洒洒招了近70多人，只需参取宣讲就有offer，并对研二的学生提供定向培育打算，研二间接实习拿全额工资，结业留长安，前提是一旦毁约将产生上万违约金。
员工面前不讨喜，老板眼里HR也好不到哪里去。在老板眼里，HR的大小决定总陪伴开花钱，并且不克不及产生间接经济效益。隔三差五给HR安插一个较着违法的工做，让HR施行，HR从专业角度提出本人的建议，立马就被怼“那要你干什么？”
本年的校招，各大企业HR都仿佛约好了一样要闹点扎旧事，继小米的黄段子、苏宁的蔑视之后，长安汽车HR也被推到了公家面前。
1、长安汽车区别看待985，谈到了，北京理工大学工资是9000摆布，华中科技大学是接近9000，而严沉学生的工资是6000摆布；
一小我一贫如洗一点也不恐怖，恐怖的是一贫如洗还有一颗玻璃心。无论别人做了什么都感觉刺痛了本人，必然要哄着、捧着才行。如许的学生，招进来是要当菩萨供着吗？
长安汽车和沉庆大学的合做由来已久，看看长安往年在严沉的校招汗青，你可能也会发觉一些成心思的工作。
员工老是认为HR就是和老板穿一条裤子的。虽然职位职责分歧，但HR也是通俗员工，我们也盼望不加班、流程简单、轨制宽松、薪酬待遇高，但这有几多是由HR能决定的呢？
招了70多个大学生，却没留任1小我，你晓得这对HR意味着什么吗？假如是小汇，我必定把这家大学拉黑，从此不再去校招。
如许的回覆，天然是不妥的，HR太耿曲，没有打个圆场，也没有缓和矛盾，反而坐实了学历蔑视。
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然而长安汽车没有。2017年长安校招名单，一共校招396名，此中严沉44名，比例相当高。并且长安是沉庆本土企业，长安的办理层有三分之一摆布就是严沉的结业生，为了企业学历布局和防止员工拉帮结派，长安不去严沉校招，小汇也感觉很有事理。
长安汽车做为沉庆本地的国企和沉庆大学本就是深度合做的关系，但即便如斯，也免不了校招这一波“水逆”。
虽然不是统一届学生，但倒是统一所学校。有如许的汗青，HR凭什么给你们体面？
至于第二个问题，把严沉放到校招放置的最初也能被认为是看不起严沉。我就疑惑了，长安汽车总不克不及所有大学一次做宣讲吧？只需时间有差别，就具有先后，这是小学生都懂得的事理。还有那么多长安汽车没去宣讲的学校岂不是更被看不起？
在公司里更是如许，员工大小问题总爱归罪于HR。加班多，骂HR；流程长，骂HR；轨制严，骂HR；薪酬低，骂HR……
不知从何时起头，“骂HR”曾经成了一种政治准确。只需能跟HR沾边的，骂HR都能找到一万个来由。
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发表于 2017-11-7 11:47:21
发表于 2017-11-7 11:49:56
